Archives: Uncategorized FAQ

Quins avenços ha incorporat la nova llei RLD 5/2023?

Dret a la no discriminació Quant a la discriminació per raó sexe, s’inclou el tracte desfavorable dispensat a dones o homes per l’exercici dels drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral. Dret a l’adaptació de jornada per tenir cura de familiars a càrrec: La nova llei amplia la llista de persones…

Què és la nòmina i quines parts i informació conté?

La nòmina és el document legal que certifica el pagament del salari a un treballador/a, i inclou aquesta informació i dades: Dades identificatives. Període de liquidació. Devengo o Meritació. Detall de les percepcions salarials. Detall de les percepcions no salarials. Detall de les deduccions. Líquid. Bases de cotització   Dades identificatives:Dades de l’empresa: raó social…

Quin drets te un treballador/a en una subrogació d’empresa?

En cas de subrogació laboral, no s’extingeix la relació laboral d’aquelles persones que portin més de quatre mesos treballant en el servei. La nova empresa ha de mantenir els drets de totes les treballadores i treballadors: salari, tipus de contracte, qualsevol condició especial, antiguitat, etc. Però cal tenir en compte que l’empresa entrant no està…

Què passa amb la meva nòmina quan estic de baixa?

Quan estàs de baixa per malaltia la llei diu estableix: Del primer al tercer dia: baixa no retribuïda Del quart al vintè dia:Baixa cobrant el 60% del teu salari/dia Del vintiunè dia fins a l’any: baixa cobrant el 75% del teu salari/dia De totes maneres, els convenis poden millorar el mínim que estableix la llei.…

Quins drets tinc com a persona subrogada per la Cooperativa?

En una subrogació entre empreses les condicions contractuals dels treballadors i treballadores no canvien, la empresa entrant ha de respectar les condicions consolidades dels treballadors, tenint en compte: En el conveni del lleure: La nova empresa, està obligada a subrogar a totes les persones treballadores que faci més de quatre mesos que tenen contracte amb…

Què és la quitança?

És el document amb la liquidació final obligatòria que correspon al treballador/a una vegada conclosa la relació laboral. Inclou la part proporcional de pagues extres i dies de vacances generats i no gaudit o cobrat.

Què he de fer quan faig una baixa voluntària a l’empresa?

Has de fer una carta al Departament de Persones comunicant la teva baixa voluntària, on constin les següents dades, com a mínim amb 15 dies d’antel·lació: Nom i cognom complet. El DNI, NIE o Passaport. El nom del servei en el qual treballes. Indicar el teu darrer dia de feina. Depen del conveni i categoria…

Quants dies d’atur em corresponen?

Això depèn del temps que tinguis cotitzat. Trobaràs tota la informació en la pàgina del SEPE (https://www.sepe.es)

Quan puc sol·licitar l’atur?

Quan la teva relació contractual amb la cooperativa hagi finalitzat en algun d’aquests supòsits: Acomiadament. Finalització de contracte temporal Finalització d’un servei, que el Client ja no necessita mantenir actiu. No podràs sol·licitar l’atur si la relació contractual es trenca per motiu de què has presentat una baixa voluntària a la Cooperativa.

Quan cobro la nòmina?

A finals de mes, normalment fem el pagament l’últim divendres del mes, però cal tenir en compte que legalment la Cooperativa pot pagar la nòmina fins el dia 5 del mes següent.