Archives: Uncategorized FAQ

Quins permisos hi ha en el conveni de Gent Gran?

En el Conveni de Gent Gran la persona treballadora, amb avís previ i justificació posterior, tindrà dret a absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració pels motius següents: Quinze dies naturals en cas de matrimoni. Tindran dret igualment a aquest permís les unions estables de parella que es constitueixin d’acord amb la normativa…

Quins permisos hi ha en el conveni d’acció social?

En el Conveni d’acció social la persona treballadora, amb avís previ i justificació posterior, tindrà dret a absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració pels motius següents: Tres dies laborables en cas de naixement d’un fill/a o a l’arribada del o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas…

Quins permisos hi ha en el conveni d’escoles bressol?

En el Conveni de centres d’assistència i educació infantil: El treballador previ avís escrit i justificat, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: Quinze dies naturals en cas de matrimoni o inici de la vida en comú quan es tracti de parelles de fet degudament inscrites…

Quantes hores retribuïdes per complir les funcions sindicals té una persona membre del comitè d’empresa?

Si l’empleat o l’empleada és representant dels treballadors, delegat de personal, tingui representació sindical o membre del comitè d’empresa, té una llicència de caràcter retribuït per absentar-se del lloc de treball. En cas de membres del comitè empresarial o delegats de personal disposen d’unes hores mensuals retribuïdes per complir les seves funcions. Aquestes hores varien…

Quins permisos hi ha en el conveni del lleure?

El treballador/a, amb l’avís i la justificació previs, pot absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració i sense caràcter de recuperable pels motius que estableix l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors i amb les millores següents: Fins a tres (3) dies en cas de naixement d’un fill/a. Fins a tres (3) dies en…

Com puc sol·licitar un permís a l’empresa?

Permisos recollits en el teu conveni de treball, són llicències laborals retribuïdes. Són uns permisos de durada determinada durant els quals el treballador o treballadora continua percebent el salari com si hagués acudit al seu lloc de treball amb total normalitat. És important saber que s’han de sol·licitar amb avís previ, excepte en circumstàncies excepcionals…

Tinc una discapacitat reconeguda i no ho recull la meva nòmina, que he de fer?

Has d’enviar al teu tècnic/a laboral per email el teu certificat de discapacitat on s’informa del % de discapacitat que t’ha assignat l’Estat. Recorda que informar a l’empresa del teu grau de discapacitat té importants avantatges fiscals.

Com puc canviar el Percentatge d’IRPF que hem reté l’empresa?

Legalment, únicament podem canviar si la modificació que demana la persona treballadora vol que apliquem un % de retenció més elevat el que calcula el programa que fem servir a Incoop pel càlcul i confecció de la nòmina. És a dir, si el programa ens dona com a resultat que t’hem d’aplicar un 9% d’IRPF podem modificar aquest %…

He de tenir sempre el mateix percentatge d’IRPF?

No, això dependrà dels ingressos que s’han obtingut durant l’any. Com que en molts casos aquests ingressos són variables, fem regularitzacions periòdiques per anar ajustant el percentatge de retenció i acostar-nos al que realment ha de tenir el treballador, tenint en compte tots els ingressos del període (any). També variaria el % de retenció si…

És obligatori l’IRPF en les nòmines?

Si, és obligatori. No podem fer cap nòmina sense indicar el % de retenció d’IRPF per part del treballador/a. Però pot donar-se el cas, en funció dels rendiments del treball percebuts i per les seves circumstàncies personals que la retenció sigui del 0%.